К Netflix каждый год хочет присоединиться множество специалистов, а уже сформирована команда — лояльный, счастливый и эффективный.

У Netflix нет четких правил, о том каждый выполняет задачи максимально качественно.

Рид Гастингс и Ирина Майер проанализировали историю успеха этой компании и определили, почему бизнесов много, но инновационными и прогрессивными среди них становятся единицы.

Секрет Netflix — в людях: вся команда работает слаженно только тогда, когда каждый ее участник чувствует себя комфортно и знает, что он — важный элемент системы, а не абстрактная рабочая единица.

В книге "Netflix и культура инноваций" вы найдете советы, как создать компанию, в которой хочется работать и внедрять инновации.